纯植物染发馆加盟承诺守信「北京帝阔」

懂得宣传植物养发项目的优势：

植物养发馆加盟经营植物养发馆本身就是一种优势，如果在经营的过程当中，不会宣传这种优势就是一种浪费现象，宣传植物养发的优势非常的简单，植物养发安全、绿色、健康的本身就非常的符合消费者现在的消费心理，

因此对植物养发项目进行简单的包装，就会达到好的效果。

其实获得利润的一切技巧都是建立在消费者的基础之上，真正的了解消费者的需求，并按照消费者的切身需求去经营，就可以很容易获得利润。

植物养发馆加盟的行业发展潜力和前景

一个从业人员数量少，增长机会巨大的行业

日本拥有40余万健康管理师，基本每300人中就有一名，而我国仅有10万左右健康管理师。本拥有10余万头皮健康管理师，我国尚不足2万。要知道，我国的人口数量是日本的10倍。

4、一个消费人群，需求越来越迫切的行业

虽然我们的生活水平在不断提高，但随着压力的增大，生活环境的恶化，这些年，我国中青年***及白发率较20年前增长了10倍以上，其中，近两***士20岁之前就开始出现***和白发的症状。此外，我国已有超过一半的人群过早头皮***，而20-45岁的人群更是开始成为头发问题人群的主力军。白发，***，健康染发，养发类的个人消费需求每年以30%的速度递增，头发日常消费方面更追求健康、绿色，环保方面，同时***、白发日趋年轻化，以及人们健康意识的增强为植物养发馆前景提供了巨大的商机。

对于创业***者来说，拥有巨大发展前景的植物养发行业无疑是一个非常不错的商机，植物养发馆加盟也为创业者提供了一个良好的机遇。而对于消费者而言，植物养发馆的出现也让大家在解决头发问题上有了一个更加更加可靠的选择。

植物养发馆纳客需准备的八个环节，有什么要求

植步，要有鲜明的主题。主题可以从很多方面着手，如前几年做得“火”的“爱与美丽零距离——慈善捐赠公益活动”，这是从顾客献爱心着手。

第二步，策划具有优惠吸引人的方案。我们要想到现在绝大多数顾客不是没有地方做染发、养发、健康***及放松休闲，而是她更愿意去那里，你要让她放弃在别地方消费到自己店里来，是不是要有足够的优势和特色的来吸引?没有打动她的地方，她凭什么要到你的店里来?

第三步，激励员工。激励员工要从两个方面：一方面统一思想，调动每一个人的积极性，让每一个员工发自内心愿意投入去做这件事情，不能激发每个人的斗志和潜力是做不好的；另一方面就是制定激励机制，有奖有罚，奖励有物质奖励，也有精神奖励，如，纳进来一个奖励10元，完成目标任务的，纳到人数的颁发奖杯，同时还发300~500元奖金，提成照提。当然，表现不好的、行动力差的、目标达成不成的就要警告和惩罚，让她有危机感。

第四步，制定简单有效的执行标准。首先，必须分析好目标客户在哪里，用什么方法到目标对象，如果是陌生拜访，应该在什么时间什么地方才能找到；如果是老客户转介绍，应该让谁来做转介绍，每一个人确定实际可行的目标，不要强加给员工，否则员工容易有挫败感，失去信心。然后，根据拜访的对象设计操作和销售的流程，编好统一的话术进行强化训练。，员工训练合格后才开始执行。

植物养发馆加盟之前需要考虑到哪些方面

三看能否提供完整的行销系统。

销售是开店经营的根本，如何销售产品或服务?目标客户如何确定和寻找?对加盟店提供何种广告促销?这些问题都必须在加盟前了解清楚，特别对于没有商业经验或行业经验的***者来说尤其重要。一般来说，一个成功的连锁加盟品牌，一定具备一套成熟完善的行销模式，加盟商只要遵照执行就可。

四看能否提供完善的培训体系。

植物养发馆属于服务行业，本身从业人员素质普遍不高，特别是在目前市场竞争极其激烈的环境下，对于管理和服务方面有着较高的要求。因此，***者应了解总部能否提供完善的培训教育计划，开业初期如何培训时间如何安排、中后期如何延续、培训哪些内容、培训课程如何设置等等，如果总部的培训仅仅是三五天，那么这种走过场式的培训毫无意义，对于加盟商来说将存在一定的加盟风险。

五看总部人员素质的高低。

一个成功的企业必然有一群高素质的团队，不但体现在人员的精神面貌上，也体现在个人的学识、度、沟通能力等方面。如果总部人员素质低下，很难想象在今后能给加盟商带来多大的帮助。